Infrastruktur
för transparens
Idag är kompetensdata inlåst i hundratals stängda silos. Vi bygger bron som gör den portabel, verifierbar och ägd av individen.
Så fungerar infrastrukturen
Vi flyttar makten över datan från systemägaren till individen.
Varför det inte lösts tidigare
Kompetensinformation ligger idag utspridd i tusentals företagsinterna system. Försöken att samla den har tagit tre vägar — ingen av dem fungerar.
Centralisering skapar nya problem
Samla allt i en nationell databas? Vem ska äga den? Vem ansvarar för att informationen är korrekt? Och vem bestämmer vad som lagras om dig — och vem som får se det?
Integrationer skalar inte
TYA ska prata med ID06, som ska prata med Ladok, som ska prata med HR-systemen. Hundratals kopplingar som är dyra att bygga, svåra att underhålla och går sönder när något system ändras.
Blockchain löser fel problem
Styrkan i blockchain, decentraliserade databaser, är göra data permanent och säker trots att ingen äger datan. Information låses fast i en kedja utan en tydlig avsändare eller ägare. Frånvaro av ägarskap är inte lösningen, att ge rätt ägarskap är det.
Vi vänder på logiken
Istället för att bygga tusentals broar mellan hundratals databaser, gör vi individen till bärare av sin egen kompetensinformation.
Varje utbildningsbevis signeras kryptografiskt av utfärdaren — samma teknik som gör BankID säkert. Signaturen kan inte förfalskas eller manipuleras. Den följer med beviset oavsett var det lagras eller vem det delas med.
Arbetsgivaren behöver inte integrera med utfärdarens system eller ringa runt för att verifiera. Det räcker att kontrollera signaturen. Är den giltig vet man att beviset är äkta, vem som utfärdade det, och att ingenting ändrats.
Vad som står på spel
Huvudavtalet och omställningsstudiestödet är investeringar i svensk arbetsmarknad. Men utan infrastruktur för att synliggöra kompetens riskerar investeringarna att inte nå fram.
Omställningsstöd som riskerar brinna inne
av företag med rekryteringssvårigheter
av rekryteringar misslyckas
samhällsekonomisk kostnad till 2035
Det tekniska vägvalet
Att bygga en ny central databas löser inte problemet.
Att använda blockkedjor skapar nya problem. Vi har valt den tredje vägen.
fungerar inom sin silo
Infrastruktur som arbetsmarknaden själv bygger
Arbetsmarknaden har redan gjort sitt val. Huvudavtalet 2023 flyttade säkerheten från anställningstid till kompetens. Omställningsstödet finns. Kollektivavtalen är skrivna. Men infrastrukturen som gör detta möjligt saknas helt.
Det är därför parterna måste äga detta. AMF, AFA, TRR, TSL — de har byggt gemensam infrastruktur förr. Pensionssystem. Försäkringslösningar. Gemensamma ramverk som fungerar för både arbetsgivare och arbetstagare.
Kompetensinfrastruktur är samma sak. Det är inte en produkt att sälja. Det är en grund som arbetsmarknaden behöver för att fungera. Och det kan bara ägas av de som förvaltar den.
När parterna äger infrastrukturen får de kontroll över implementeringen. Ansvar för utvecklingen. Trygghet för både sida. Det är skillnaden mellan ett system som tjänar investerares exit och ett system som tjänar arbetsmarknaden.
Infrastrukturen börjar här
Utforska hur vi bygger det som Huvudavtalet kräver för att fungera.
.jpg)