Trygghet ligger i kompetens
Det lovade Huvudavtalet. Men trygghet kräver att din kompetens syns, följer dig, och går att bevisa. Idag gör den inte det.
Din anställnings-barhet är din försäkring
2022 enades arbetsgivare och fack om ett nytt samhällskontrakt. Trygghet skulle inte längre ligga i anställningstid — utan i kompetens.
Du fick rätt till omställningsstudiestöd: 80% av lönen för att vidareutbilda dig. Tanken var enkel. Investera i dig själv, bli mer anställningsbar, och du behöver aldrig vara rädd för att förlora jobbet.
Men det finns ett problem.
anställningstrygghet
kompetenslöfte
infrastruktur
Fyra hinder mellan
dig och tryggheten
Huvudavtalet gav dig rätten. Men fyra strukturella problem gör att den inte fungerar i praktiken.
Din kompetens är inlåst
Dina kurser finns i arbetsgivarens HR-system. Dina certifikat ligger i en pärm på kontoret. Din erfarenhet dokumenteras i deras register — inte ditt.När du byter jobb förlorar du bevisen på vad du kan.
Du börjar om
varje gång
Ny arbetsgivare, ny verifiering. Ny bransch, börja från noll. Din karriär blir en serie nollställningar istället för en ackumulerad tillgång.
Kvaliteten
är osynlig
Du tog den seriösa utbildningen. Någon annan köpte certifikatet på nätet. Arbetsgivaren kan inte se skillnaden — så ni värderas lika.
Investeringen lönar sig inte
Du lade tid och pengar på att utvecklas. Men om du inte kan bevisa vad du kan, får du inte betalt för det. Rationellt svar: sluta investera.
Kompetens som följer dig
Transparens i kompetenskedjan förändrar maktbalansen. När din kompetens är synlig och verifierbar äger du den — inte arbetsgivaren. Den blir en tillgång du tar med dig.
Du äger din data
Kompetensen följer dig
Investering lönar sig
Synlig kompetens är förhandlingsstyrka
När din kompetens är dokumenterad och verifierbar har du något konkret att peka på. Inte påståenden — bevis.I löneförhandlingen. I utvecklingssamtalet. I rekryteringsprocessen.Det är skillnaden mellan "jag tycker jag förtjänar mer" och "här är vad jag kan — verifiera själv."
I lönesamtalet
Skillnaden mellan "jag tycker jag förtjänar mer" och "här är vad jag kan — verifiera själv."
Vid jobbbytet
Dina meriter följer med. Ingen reverifiering, ingen omstart. Du kommer med bevis — inte bara påståenden.
Du bestämmer
vem som ser vad
Din kompetensdata tillhör dig. Du väljer vilka arbetsgivare som får verifiera, vilka certifikat som delas, och när åtkomsten upphör.Ingen central databas som arbetsgivare kan söka i utan ditt medgivande. Du delar — de verifierar.
GDPR
Din kompetensdata skyddas av samma regelverk som din hälsodata. Ingen kan samla, sälja, eller söka i den utan ditt samtycke.
Du delar -
de verifierar
Ingen central databas där arbetsgivare kan söka fritt. Du väljer aktivt vilka som får se vad, och när åtkomsten upphör.
Inget spårande
Arbetsgivare ser bara det du delar. De kan inte se var annars du sökt jobb eller vilka andra som verifierat dig.
Infrastrukturen börjar här
Utforska hur vi bygger det som Huvudavtalet kräver för att fungera.
.jpg)